Blogia

@ElEncuentroBlog

ALGUNOS SE MERECEN ESTE TRATO...

ALGUNOS SE MERECEN ESTE TRATO...

Como ya tengo 40 años, un CV con cierta experiencia en el trato con gente que tiene un alto concepto de sí misma —lo merezca o no—  y pocas ganas de soportar lo que no debo, recientemente he tenido que poner los puntos sobre las íes a varios sujetos…

Para no quitar ni añadir nada a la comprensión del suceso, aquí va la copia literal del e-mail que envié a sendos pájaros:

 

Muy señor mío:

Me incorporé hace tres semanas al departamento comercial de otra empresa, de modo que se supone que no debería preocuparme por saber cómo finalizó el proceso de selección de la suya —en el que participé—, pero por si en el futuro le sirve para mejorar la imagen de su compañía le envío un enlace que quizás sea de su interés:

http://mejorartucv.com/el-silencio-en-la-busqueda-de-empleo

Por si no dispone de tiempo para leerlo entero, le resumo algunas frases clave:

"Como seleccionadora de personal no me parece bien que no se responda aunque sea con un recibido a la recepción de una autocandidatura espontánea".

(...) Sí, querido lector, yo me he preguntado como profesional el motivo de esa actitud por parte de mis compañeros de profesión y no lo entiendo, hay quien argumenta que es falta de tiempo, pero en mi opinión es falta de ganas de ser un buen ejemplo a seguir.

(...) “¿Tan poco valgo como persona que no merezco ni siquiera que me digas que no?” Ese “NO”, queridos seleccionadores, es más valioso que la indiferencia con que maltratáis a las personas que luchan por un futuro mejor.

(...) No me olvido de la peor situación de todas en la búsqueda de empleo, esos días tras una entrevista en los que crees que ha ido bien, que has conectado con el seleccionador/a y en los que se dijo que te comunicarían algo, en algunos casos hasta fanfarroneando de que “avisamos siempre”.

(...)  Yo he llamado siempre para decir que no continúas en el proceso y agradecer el tiempo dedicado. ¿Sabéis cuantas veces me han reprochado algo? Ninguna. ¿Cuántos me han agradecido esa llamada? Más del 75%, la inmensa mayoría.

(...) Decir a un candidato “Lo siento, pero no cumples los requisitos”, “no encajas en el perfil”, “no continúas en el proceso”, etc, es una liberación para él.

(...) Espero que si eres seleccionador y lees esto, tanto mi testimonio como el de los lectores te sirva para convencerte de que el silencio no es una buena opción. Es algo que no le sirve a nadie.

Un saludo.

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

INTELIGENCIA COMPETITIVA

INTELIGENCIA COMPETITIVA

Traigo aquí, por considerarlo relevante, el artículo publicado hace meses en el diario Cinco Días por Fernando Velasco, profesor mío hace 20 años durante mi licenciatura en Periodismo y Director de la Cátedra Servicios de Inteligencia Competitiva y Sistemas Democráticos de la Universidad Rey Juan Carlos, un auténtico crack que siempre supo de la importancia de salir de la zona de confort…

 

Inteligencia competitiva

Toda competición requiere de una buena preparación por parte de los participantes y de una estrategia adecuada para afrontarla. El diseño y adecuación de la propia estrategia frente a la de los adversarios o competidores requiere a su vez un análisis previo que permita definirla y ponerla en práctica. Esta premisa, que en el mundo de la alta competición deportiva se considera obvia, sería bueno que fuera asumida de una vez por todas en el mundo de la empresa.

Desde hace varias décadas, las empresas y entidades más relevantes internacionalmente y en los países más competitivos vienen sirviéndose de inteligencia para conocer los sectores económicos y sus mercados, prevenir las amenazas políticas, tecnológicas o demográficas y aprovechar las oportunidades que pueden presentarse. Al mismo tiempo, la Inteligencia Competitiva es determinante para desafiar los planteamientos preconcebidos sobre el propio sector, la empresa, las fuerzas competitivas o los factores del cambio. La alternativa al desarrollo de una metodología que signifique la implementación de Inteligencia Competitiva es seguir apostando por el olfato empresarial, hacer las cosas porque siempre se han hecho así o confiar exclusivamente en la intuición o la mera suerte.

Por otra parte -no nos engañemos- la Inteligencia Competitiva no es la solución a todos los problemas e, incluso aunque la implantemos, no siempre tomaremos decisiones empresariales adecuadas. Sin embargo, estas tendrán más posibilidades de éxito porque se basarán en el conocimiento y no en la intuición.

La vocación y finalidad de una unidad de inteligencia en la empresa es informar e influir en las decisiones empresariales en el nivel estratégico, pero no tomar las decisiones por sí misma. En un entorno económico de interdependencia e hipercompetición global la Inteligencia Competitiva es un elemento esencial y aunque no garantiza por sí misma el éxito empresarial, sin ella, el éxito es mucho más difícil.

En definitiva, se trata de analizar mejor los mercados, al competidor y las otras fuerzas competitivas para mejorar nuestro posicionamiento. No trataremos aquí las diferencias con la vigilancia, la investigación privada, la seguridad, el business intelligence o la documentación empresarial en un momento como el actual donde existe tanto ruido en este campo como en cualquier otra disciplina que ofrezca oportunidades de desarrollo profesional y empleo. Cabe señalar, sin embargo, que la profesionalización de la Inteligencia Competitiva requiere de personal con conocimientos, competencias y cualidades. Un profesional del análisis especializado en entornos económicos empresariales no se improvisa. Necesita estar bien informado -en conocimientos teóricos y prácticos-, tener capacidad para recolectar datos, interpretarlos; actuar con precisión, perseverancia y rigor. El buen analista de inteligencia no se rinde ante preguntas y situaciones que requieren respuestas cada día más complejas y es capaz de encontrar los caminos, con la flexibilidad suficiente, para satisfacer las necesidades de información de la compañía.

La formación especializada desde criterios académicos es esencial como también lo es el desarrollo de las destrezas analíticas y comunicativas en la práctica del día a día, así como ciertas cualidades innatas como las que puede tener un músico o un buen médico....

En esa formación son esenciales los aspectos relacionados con lo que se consideran imperativos legales y también prácticas éticas en obtención de información competitiva y análisis para preservar la reputación de la profesión y de la empresa. Las prácticas de obtención de información de dudosa eticidad o aquellas que directamente infringen la legislación son poco útiles en Inteligencia Competitiva. La diferencia la marca el análisis y su utilidad en la toma de decisiones.

Desde hace algunos años, empresas mundialmente conocidas forman sus analistas en programas internacionales de Inteligencia Competitiva y se han creado programas de certificación profesional. No obstante, en cuanto a programas universitarios de posgrado la formación especializada en análisis de Inteligencia Competitiva es una novedad surgida en los últimos años. En cuanto a formación de posgrado, España se está convirtiendo en un referente con programas aparecidos que tienen un componente internacional destacado. Es una oportunidad para quienes buscan nuevas salidas profesionales y para las empresas urgidas de iniciar procesos de internacionalización para crecer.

Sin una buena formación no hay un buen análisis y sin un buen análisis no hay un buen negocio. Los programas de inteligencia deberían implantarse en el mundo económico-empresarial para afrontar el futuro con un mínimo de garantía de éxito. La competencia es cada día mayor, más rápida, más certera, más global. No hay tiempo que perder para conocerla y conocer los mercados en los que hacerle frente.

AGUSTÍN YANEL, NUEVO SG DE LA FESP

AGUSTÍN YANEL, NUEVO SG DE LA FESP

El pasado fin de semana asistí al 3º Congreso de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), en la que se integra el Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM), del que formo parte. La siguiente es la nota de prensa que ha remitido la organización tras el Congreso:


III Congreso de la FeSP

AGUSTÍN YANEL, NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA
FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE PERIODISTAS

La FeSP pide que se reconozcan en la ley los derechos de autor de los periodistas y que el Gobierno promueva una mesa de diálogo para estudiar posibles ayudas a los medios de comunicación que frenen los despidos masivos 
 
Madrid, 22 de octubre de 2013. El secretario general del Sindicato de Periodistas de Madrid, Agustín Yanel, ha sido elegido secretario general de la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), en el congreso que esta organización ha celebrado durante el fin de semana en Madrid bajo el lema "Nuevos retos, nuevas respuestas". Guillermo Polo, del Sindicato de Periodistas de Andalucía (SPA), es el nuevo vicesecretario general. Sustituyen a Dardo Gómez y Manu Mediavilla, respectivamente, cuyo mandato ha concluido.
 
Los asistente al congreso han debatido la grave situación por la que atraviesa el sector de la comunicación, afectado gravemente por la crisis económica y por un cambio en el modelo de periodismo que las empresas no han sabido ver. Entre otras cosas, han coincidido en que los sindicatos integrados en la FeSP deben mantener su doble objetivo de mejorar las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de las empresas de comunicación, pero añadiendo otros nuevos; dar respuesta a los problemas específicos de los llamados "periodistas sin redacción", un colectivo cada vez más numeroso debido a la falta de trabajo; incorporar a los jóvenes a los sindicatos, para que se sumen a la lucha por la dignificación del periodismo, hacer ver a la ciudadanía que el derecho a la información es suyo, no de los periodistas, y que deben exigirlo por todos los medios a su alcance, y trabajar de manera conjunta con otros sindicatos y asociaciones de periodistas para tener más fuerza.
 
Además de encomendar diversas tareas a la nueva Junta Ejecutiva Federal -cuyos miembros, excepto el secretario general y el vicesecretario general, son designados por cada sindicato de la FeSP-, el congreso ha aprobado el informe de gestión de la Junta Ejecutiva Federal saliente y 13 resoluciones sobre distintas materias. Entre éstas figuran las siguientes: solidaridad y apoyo a todos los periodistas secuestrados en Siria y en cualquier rincón del mundo; apoyo y defensa de las radiotelevisiones autonómicas y municipales de titularidad pública, porque son necesarias en una democracia, y promover consejos de redacción y comités de género en las empresas periodísticas.
 
El congreso también ha acordado pedir que se reconozcan los derechos de autoría de los periodistas en la modificación de la Ley de propiedad Intelectual, así como solicitar al Gobierno que, ante la grave crisis económica de los medios de comunicación, imprescindibles en democracia, promueva una mesa de diálogo sectorial -con la participación del Ejecutivo, la patronal, las agrupaciones de periodistas CC.OO. y UGT, los sindicatos de la FeSP, las asociaciones y colegios de periodistas y otros grupos representativos- para estudiar un plan de ayudas que frene la sangría de despidos, que han alcanzado los 11.000 en los cinco últimos años.
 
El nuevo secretario general de la FeSP, Agustín Yanel. es licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid. Comenzó a trabajar en la agencia Europa Press, donde se especializó en información judicial, y después pasó a la agencia Efe, donde se encargó de esa información. En 1989 fue llamado para formar parte del equipo fundacional del diario El Mundo, como responsable de la información de tribunales, y allí ha permanecido hasta hace un año en que se marchó voluntariamente. En 2011 pasó a encargarse de la crónica parlamentaria en ese periódico. Durante años ha sido presidente del Comité de Empresa y ha recibido varios premios por su trabajo en la información judicial. En la actualidad colabora en tertulias de radio y televisión y es columnista en el digital encastillalamancha.es.
 
Guillermo Polo Hervás, licenciado en Comunicación por la Universidad de Sevilla, ha desarrollado la totalidad de su actividad profesional en la radio. Trabajó en Radio Mollet (Barcelona), Radio Minuto-Cadena16 y Radio Sevilla (Cadena SER), hasta que en 1989 entró en Canal Sur Radio, en las primeras oposiciones convocadas por esta cadena, donde trabaja actualmente. Es miembro fundador del Sindicato de Periodistas de Andalucía, en cuya dirección ha desarrollado distintos cargos, y forma parte de la Junta Ejecutiva Federal de la FeSP.

ESTA ES LA CHAMPIONS DEL ATLETI :)

ESTA ES LA CHAMPIONS DEL ATLETI :)

Lo digo hoy, un día antes de que comience la máxima competición europea: este año el Atlético de Madrid hará algo grande en la Champions que comienza mañana. ¿Ganarla? No digo tanto, pero sí estoy convencido de que el equipo será protagonista, como en temporadas pasadas lo fueron clubes españoles diferentes a Real Madrid y Barcelona (Valencia, Villarreal, Deportivo...).

El motivo no es otro que en una competición tan corta como la Champions salen beneficiados los conjuntos que cuentan con un bloque sólido y compacto, de esos que, como suele decirse, "juegan de memoria". Justo lo que hace el Atleti de Simeone.

#DelAtletiSoy

INTERESANTE COTIF 2012

Vídeo resumen de la final del COTIF 2012 de categoría Sub-20 entre las selecciones de España y Argentina, saldada con victoria 2-0 para los argentinos. El torneo ha tenido bastante interés porque el año que viene hay mundial de la categoría y seguro que diferentes jugadores que han participado estarán en la cita mundialista (sobre todo en las selecciones foráneas). 

Por mi parte, como he escrito en Twitter, he tomado nota de varios jugadores: Alan Ruiz, Magallán, Carvallaro y Kranevitter (Argentina); Nono, Álex Rubio, Vadillo e Iván López (España); Nakawaga y Kawata (Japón).

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

CAMPEONES DE LA EUROPA LEAGUE

CAMPEONES DE LA EUROPA LEAGUE

@SergioRamos, LÍDER EN TWITTER

@SergioRamos, LÍDER EN TWITTER

Esta mañana he tenido la oportunidad de asistir, junto con otra veintena de periodistas, consultores y asesores de comunicación, a la presentación del Sports Reputation Ranking, un estudio que ha permitido al equipo de Comunicar es Ganar valorar más de 80.000 mensajes generados durante el pasado mes de octubre en redes sociales del que se obtienen las siguientes conclusiones de interés:  

-Siguen más a Ronaldo pero se habla más de Messi: Se habla 4 veces más de Messi que de Cristiano Ronaldo, a pesar de que Cristiano supera en 15 millones los seguidores de Messi en las Redes Sociales. 

-El Madrid es más seguido en las redes, pero se habla mejor del Barça: A pesar de que los jugadores del Real Madrid aglutinan más seguidores en las Redes Sociales, los del Barça generan comentarios más positivos. Un 6,4 de los culés, frente a un 4,5 de media de los merengues. 

-Cesc y Casillas, líderes en reputación en Twitter y Facebook: Por su regularidad, interacción y tono de sus contenidos, Cesc y Casillas destacan como los jugadores de la Liga que mejor gestionan su marca personal en twitter y facebook, respectivamente. 

-La amistad del vestuario del Barça se consolida en las redes sociales: Las conversaciones entre los jugadores del Barcelona prosiguen en Twitter con bromas y comentarios personales. 

-Pepe y Xavi, referentes en el campo y ausentes en las Redes Sociales. 

-La filosofía de Barça y Madrid se refleja también en las redes: Ambas plantillas mantienen su santo y seña en Twitter y Facebook. Liderados también por Messi y Cristiano, los equipos titulares de Barça y Madrid se plasman casi íntegramente en la red. 

-Barça y Madrid golean en número de seguidores y pinchan en la interacción: Entre los 10 jugadores de la Liga con mayor número de seguidores, 5 son del Barça y 4 del Madrid. Sin embargo, en la lista de los más interactivos se reduce a la mitad en ambos casos.  

Aunque merece la pena repasar todo el estudio, me quedo con la clasificación del Top50 por popularidad en Twitter, del que extraigo la imagen con la que ilustro el post y que lidera @SergioRamos.

SPORTS REPUTATION RANKING

SPORTS REPUTATION RANKING

El 2 de noviembre, a las 12 de la mañana, acudiré a la Sala Colón de Madrid para asistir a la presentación del Sports Reputation Ranking, cuyos resultados y conclusiones harán públicos el director de Comunicar es Ganar, Yuri Morejón, y el doctor en Comunicación Pública Mario G. Gurrionero. 

El Sports Reputation Ranking es un estudio pionero que mide por primera vez en España el valor, la reputación y la popularidad de los futbolistas de la Liga Española en Internet y en las Redes Sociales. 

Cualquier interesado en la gestión de la imagen pública de los deportistas a quien le apasione el mundo 2.0 (qué decir de quien, como yo, es periodista y entrenador de fútbol) ya sabe dónde debe estar este próximo miércoles.

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres